创新型班组课堂

g~Cm/p  
r?95'0  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 DH<sSu6By  
"[%v A3  
k2}tmR`\  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 |1$n*><W  
LL"8g&1t6  
劳社部发[2008]3号 0#?v^mq  
R@Z1qz  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： lh[2NUy`>t  
E|H?r'OTG  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： .UpI   
{ %dR1  
一、制度工作时间的计算 OZ<Ky >[  
g;'/vt  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 a.?5Lp  
)}:|$x{L  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 p&U(.-97S  
5)ge'{'  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 Q(r<2
Qy  
#qJq7j^  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 QoIiYR`X  
.=B#Vk}\  
二、日工资、小时工资的折算 }\J 1K.~  
"d!9j"Bi  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： j[3BIhBu  
xNb;vT  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 | V8yu%cs  
n\ZEZrU  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 R}Od\<   
].k?]r-g$  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 Y`JbH3I  
{'+C82T  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 C1 KW  
Ut3_o'V   
劳动和社会保障部 =94/@J~  
zuJZBV'`;  
二○○八年一月三日 (#2 lOD