论坛文集
“岗描”冠军刘坤
---记陕煤韩城矿业象山矿井岗位描述大赛冠军刘坤 立秋刚过不久,午后的阳光还是有些懒散,透过明亮的玻璃窗,将空气切割成一缕一缕地飘在陕煤韩城矿业象山矿井掘进二区的学习室,在这宽敞的学习室里整齐划一的枣 .. |
领导干部为官一任应重留名、轻留影
领导干部为官一任、主政一方,大都希望留下一些东西,留下好的形象。从现实情况来看,领导干部希望留下的东西有多种形态,可以是物质的、也可以是精神的,可以是有形的、也可以是无形的;可能留下的形象有多 .. |
呵护“异想天开” 营造自主创新环境
公鸡行走时为何颠脖子?中国科技大学一位教授为这个“古怪”想法向单位申请科研立项,很快得到支持。一番研究后他发现,公鸡颠脖子能让眼睛更精确地定位目标。这一成果眼下正被用于机器人设计,其应用前景被 .. |
南海主权争议应由直接当事国协商解决
唱响东亚发展合作主旋律 一年一度的东盟地区论坛系列外长会即将在柬埔寨首都金边召开。当前,世界经济复苏艰难曲折,地区热点动荡起伏,而亚洲特别是东亚保持总体稳定和快速发展,备受各方关注。增进 .. |
吴江检验检疫局召开绩效考核工作会议
10月19日上午,吴江检验检疫局召开绩效考核工作会议。会议由朱小卫副局长主持,全局各部门主要负责人参加。 会议认真学习了总局《2012年对直属检验检疫局绩效考核实施方案的 .. |
控制就医成本纳入医生绩效考核
记者昨日从卫生部获悉,为控制医疗费用,卫生部要求各地加强监测,对费用增长速度较快的疾病诊疗行为进行重点监控,及时查处不合理用药、用材和检查以及重复检查行为。 这是卫生部10月31日公布的《关于2012年各地 .. |
南沙区检察院完成绩效考核管理系统全面升级工作
金羊网讯 近日,南沙区检察院经过多次论证和技术研发,进一步升级了绩效考核管理系统,搭建了绩效考核评分模块以及信息管理模块。 针对原有的绩效管理系统界面色彩单调,排版简单,技术人员运用了丰富 .. |
上海市教委:教育经费投入将与绩效考核挂钩
晚报讯 教育经费投入今后将同绩效考核挂钩。今天上午举行的市政协“教育经费落实情况专题”委员年末视察活动中,市教委透露,本市将进一步扩大财政教育专项资金绩效评价的范围,逐步建立资金使用的绩效评价跟踪问 .. |
广西凭祥市局(营销部)积极施行绩效考核新举措
烟草在线凭祥消息 今年以来,广西凭祥市局(营销部)积极施行绩效考核新举措。 第一、考核实行双向沟通。绩效考核建立实施的每一个阶段都是考核者和被考核者的双向沟通过程。从考核建立初始,考核就应 .. |
华能召开2013年度绩效考核布置会议
10月25日至26日,中国华能集团公司2013年度预算与绩效考核布置会议在青岛召开。公司党组成员、总会计师郭珺明出席会议并讲话。 会议总结了今年以来公司资本、经营、财务预算执行情 .. |
约束绩效考核和预算控制需并行
财政部日前发布《预算绩效管理工作规划(2012-2015年)》,提出今年将开展全国县级财政支出管理绩效综合评价试点。按照评价方案,县级财政供养人数低于或等于标准的得满分,超出标准50%以 .. |
企业绩效管理十诫
企业一般有比较清晰的发展思路和战略,有远期发展目标及近期发展目标,在此基础上根据外部经营环境的预期变化以及企业内部条件制定出年度经营计划及投资计划,在此基础上制定企业年度经营目标。企业管理者将公司的 .. |
塑造企业“绩效文化”必须点燃的把火
一、从心做起,塑造无缝的绩效沟通文化 要建立绩效文化,首先要把整个企业业务的战略和想法主意真正传达给每一位员工,让全体员工都能够理解企业的目标是什么。绩效考核咨询整个过程就 .. |
企业绩效管理中不可忽略“角色定位”逻辑
绩效管理作为一个严谨科学的管理咨询系统,也有着极强的逻辑性,在PDCA(计划、实施、检查、调整)的各个环节都有着严格的逻辑关系,这种严密的逻辑关系是绩效治理有效性的保证。做好绩效治理,其逻辑性不容 .. |
绩效考核添动力 比学赶超前三甲
日前,重庆燃气供气分公司调压箱技能培训及比赛活动在六店子员工技术训练基地圆满结束,40余名员工参加了理论知识、实际操作的相关培训及竞赛。 此次竞赛活动共分三关。第一关是“理论关”,由重庆燃气分 .. |
南谯: 绩效考核由机关向一线延伸
本报讯 日前,南谯区城乡居民社会养老保险服务中心等16家单位通过网站、报纸等媒介向社会发出服务公开承诺书,公布监督受理电话,自觉规范行为,接受社会各界监督。据了解,这是该区进一步优化发展 .. |
浅议思想政治工作在绩效考核中的作用
绩效考核在通信企业已经推行多年,其积极作用毋庸置疑。但也有许多管理者深深体会到,绩效考核越执行越难,越往基层越弱化,甚至流于形式、不了了之。某些绩效考核不仅没有达到“绩效考核”之管理、监控、评 .. |
绩效考核与企业发展密切相关
导读:确定企业的绩效内容,需要从企业的战略和企业的价值体系两个方面来确定,企业的战略决定了企业要追求的最终目标以及达到这些目标的基本策略,而企业的价值体系决定了企业的结果与过程之间的关系。 & .. |
中国企业绩效考核五种误区
导读:一个好的绩效管理系统不仅能拉动企业整体绩效上升,而且能帮助员工改进个人的工作技能,其关键就在于绩效管理是与职位分析与员工胜任素质模型密不可分的,也可以说,职位分析与员工胜任素质模型是绩效管理的 .. |
绩效考核六大环节
导读:在进行绩效评价时,很多企业首先要求员工对本人的业绩达成状况进行自评,员工自评后由主管对照期初与员工共同确定的绩效目标和绩效标准对员工进行评价。 绩效考核过程的实施可以 .. |