新人，望指点！

                            黄仁奎    一次，笔 ..

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        在日常生活中，常有人“诉苦”：心情如何郁闷、工作没有激情……原因是挨领导批评或领导言语过重，使其心里憋屈，产生抵触情绪，认为是领导故意刁难自己，将批评 ..

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        又到一年年末时，安全很重要，完成全年各项生产、经营指标也很重要。孰轻孰重，其实大家心里都清楚，安全远比生产重要，但落实到行动中时，安全却往往容易被忽略 ..

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         不是文化人，却来探讨“文化”概念，这似乎有点附庸风雅。但既然倡导文化建设要大家一起来，文化成果要大家来共同分享，咱们普通矿工也聊聊“文化”又何妨？ & ..

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       走基层，时常听到一些队长、党支部书们叫苦不迭：人手少，忙不过来。于是，纷纷请求领导增加人员编制。     诚然，忙，是客观存在的。基层队生产任务重 ..

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    想到这个话题，是在对打通一矿几个基层队走访之后：     在机电二队学习室墙上，挂着员工QQ心情图板，员工当班的情绪被形象地用QQ表情图例显示出来，以便班队采取针 ..

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        如今不管是政府机关还是企事业单位，总免不了要开会，大会小会，长会短会，时常让参会者跟赶场似的上气不接下气，甚至造成很多会议是台上滔滔讲，台下呼呼睡。 ..

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    从去年开始，松藻公司就在各基层党委、党支部开展轰轰烈烈的“创先争优党员公开承诺”活动。应该说，实行党员承诺制，是新形势下充分发挥党员先锋模范作用、带头创先争优的一个好举措，值 ..

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   有这样一个故事，一头驴驮着盐过河，一个不小心，它将盐浸进了水里，盐化了一些，身上的负担顿时减轻了，驴子很高兴。第二次，驴子驮着棉花过河，它想和上次一样，就故意倒在水里，可这次却越走越重， ..

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       众所周知，三违是威胁矿工生命安全的大敌，所以对三违者必须依规依法进行处罚，决不手软。可是偶尔遇有说客或三违者的哀求，我们的管理者却心慈手软了。殊不知，由于你的处罚 ..

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       现实生活中，常常会遇到这样一些事：某员工违章了，在准备处罚时，总会有一些说客“粉墨登场”，说一些“他是初犯，教育为主，下不为例”诸如此类的话，猛然听上去很有人情味 ..

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       几天前，参加一个矿的通讯员座谈会。会上，不少基层通讯员几乎谈到一个同样的问题，那就是：上班累、时间少、文化低、写稿存在困难，几次投不中，就再没有什么兴趣写作了。 ..

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    当前，员工“心情看板”在松藻公司各单位全面推广，让基层管理者一眼读懂员工的心情，无疑有助于员工思想动态管理和确保安全生产。但是“心情看板”是否真实反映员工心情，对心情差的员工 ..

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       “顺手‘牵羊’不犯法、酗洒就可以借机闹事、有理就可以对人进行谩骂或殴打、事情解决不了或解决不好就找企业闹……”。公司一些员工由于脑海里存在着以上的意识，再加上法制 ..

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    笔者在工作中发现，现在有些员工在工作中明明发现设备“带病”上岗、工作场所存在安全隐患，却好象患有“近视眼”一般，装作没看见。这实在有些不应当。     只有把 ..

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    “三违”是煤矿安全的“天敌”，是酝酿安全事故的根源。为根治“三违”，减少事故，各级安监人员没有少下功夫，不仅进行了严格监督检查，也对其执行了逗硬考核。虽然这些对“三违”现象具 ..

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      “象征性”处罚是指被应用在处理一些问题时候的思路和方法。在安全管理上表现在对某种行为性质过错的确定，但在实质上并不完全的量化体现出来，由于性质过错不大，检查部门在 ..

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        按照缺什么就补什么的原则，新一轮的法制教育培训将在员工中进行，员工的法律意识是否将上升到一个新水平？笔者认为其实没那么简单。      ..

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    近来，《松藻煤电》专版刊登了公司及各单位领导干部到九龙监狱接受警示教育后，写下的心得体会，领导干部们都表示自己心灵受到了极大震撼，要以案为鉴，修德自律，正确运用手中的权力。 ..

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    如果说眼下你正苦于班组建设不知如何抓、文化建设也不知如何搞的时候，我推荐你去水电所外线班看一看，你一定会有所收获，有所启发的。     这个班工作很辛苦（管辖 ..

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